¿Qué sucede en el Hospital Municipal?

La Salud Pública en el distrito de Lincoln está en declive desde hace tiempo. Atrás quedó la Pandemia y el uso desmedido de recursos en función de "cuidarnos". Desde entonces, en lugar de ir en un avance paulatino se sucedieron los conflictos entre empleados y los pacientes vulnerables que necesitan atención inmediata.   

Cada vez es mayor el enojo de vecinos en redes sociales que manifiestan que se están otorgando turnos a dos meses. Generalmente se trata de personas sin una obra social, que cuentan con un buen funcionamiento de la salud pública para su ayuda. "Me comuniqué para sacar un turno en el Otorrinolaringólogo para la Libreta Sanitaria y me dijeron que me podían dar recién a dos meses, porque estaban dando solamente 12 por día" expresó una vecina en privado a Claridad.  

 "El viernes -donde hubo picos de 39º- el hospital estuvo sin la tensión adecuada para usar los aire acondicionados y NO los prendieron." dijo otro vecino en comunicación por privado.

"Tuve a mi mamá internada en parte de clínica y era insoportable, todo el día abriendo y cerrando la puerta que da a atrás, la policía ahí y en una planta un grupo fumando porro." Es otro de los mensajes recibidos.

Esto es apenas una parte de la inmensidad de mensajes que se reciben semanalmente en torno al funcionamiento del Hospital Municipal. Desde derivaciones a consultorios privados hasta denuncias de falta de mantenimiento, el abanico es variado. Sin embargo, quienes trabajan a diario en sus pasillos poco pueden hacer para ayudar.

La diferencia abismal en los sueldos

Muchas veces, quienes pagan los "platos rotos" son aquellos empleados que ponen la cara en la administración pública. Pero basta repasar el listado de sueldos que publicó el Ejecutivo en su portal -lincoln.gob.ar- para ver que aquellos 'soldados de primera fila' tienen un sueldo que ronda los $40.000 cuando los Directores y Profesionales están cobrando cerca de $800.000.

No es cuestionable el salario de aquellos que han dedicado su vida a la formación profesional, pero sí la baja retribución que se le está pagando a los empleados.

Conflictos, tiranía y deserción

Todos recordamos lo sucedido el año pasado, cuando se removió a la Jefa del Servicio de Pediatría, Sandra Sarco, quien estuvo al frente de un reclamo de mejoras no sólo salariales sino también de condiciones de trabajo. "Estoy pagando el precio por hablar" había manifestado en su momento la Licenciada en Enfermería y puntualizando: "¿Miedo? y sí, todos tenemos miedo a quedarnos sin trabajo. Si no se acatan las imposiciones manipulan a través de terceros al personal." 

Otro caso similar fue el de la ex Jefa de Terapia Intensiva, Susana Rivas, quien también fue removida de su cargo por parte del Ejecutivo. 

Desde el Sindicato de Empleados Municipales, también informaron que son constantes los reclamos de enfermeras del Hospital sobre el maltrato de su superiora.

¿El resultado? Un gran número de enfermeras -muchas con gran trayectoria- están dejando su trabajo, incluso el propio Municipio tuvo que salir a buscar personal de salud a través de su web oficial, lo que resulta de gran influencia en el déficit del servicio prestado.  

Derivaciones de pacientes de PAMI a Clínicas Privadas

Días atrás un popular comunicador, en su medio denunció un problema que tuvo una paciente que necesitaba una prótesis y desnudó un hecho que la oposición viene denunciando desde hace tiempo: la derivación de capitas de PAMI a Clínicas Privadas.

Si bien, en su momento se tomó esta medida en torno a los protocolos del Covid, con el regreso de la "normalidad" nunca se reestableció. 

¿Cómo afecta esto en la Salud Pública? El Coeficiente Único de Distribución (CUD) es el valor que permite distribuir los recursos coparticipables entre todos los municipios. Se construye en base a diferentes variables, como población, superficie, producción en salud, entre otras. 

El municipio de Lincoln ha perdido un gran porcentaje en la masa coparticipativa que envía el gobierno provincial, justamente por haber perdido el número de capitas que se atienden en el nosocomio, lo que resuena directamente en el presupuesto de salud.

Estos son algunos de los puntos más resonantes en la principal entidad de la salud pública, atrás quedaron los aplausos y ahora, la gente reclama lo que corresponde.